Le Moniteur Educateur a un rôle d'animation, de prévention et d'éducation auprès des personnes en difficulté. A l'origine orientée vers l'enfance indapatée, la profession s'est élargie aux adultes en difficulté.

Il exerce ses fonctions auprès d'enfants, d'adolescents ou d'adultes inadaptés, handicapés ou en situation de dépendance.

Les Moniteurs Educateurs travaillent en étroite collaboration avec tous ceux qui participent à l'action éducative et sociale.

L'accompagnement éducatif qu'il développe au quotidien, en lien avec les autres professionnels du secteur de l'éducation spécialisée, aide à instaurer, restaurer ou préserver l'autonomie de ces personnes.

Le Moniteur Educateur travaille soit en internat, soit en externat dans des institutions spécialisées (foyers d'accueil, hôpitaux de jour, instituts médico-éducatifs, centres d'hébergements, CAT, MAS., etc).

Ce métier correspond parfois à une étape dans la carrière d'Educateur Spécialisé.

La formation de Moniteur Educateur par apprentissage

Le Diplôme d'Etat de Moniteur Educateur (DEME) est un diplôme de niveau IV délivré par le Ministère de l'Education Nationale.

DURÉE DE LA FORMATION
La formation de Moniteur Educateur se réalise sur 22 mois. La rentrée s'effectue selon le planning des UFA entre le 15 septembre et le 1er octobre.

FORMATION THEORIQUE
La formation est organisée en 4 domaines de formation :
- DF1 : Accompagnement social et éducatif spécialisé (400h)
- DF2 : Participation à l'élaboration et à la conduite du projet éducatif spécialisé (300h)
- DF3 : Travail en équipe pluriprofessionnelle (125h)
- DF4 : Implication dans les dynamiques professionnelles (125h)

FORMATION PRATIQUE
L'employeur désigne un maître d'apprentissage titulaire d'un diplôme de même niveau que celui auquel prétend l'apprenti, il a 3 ans d'expérience. Le lieu d'exercice de l'activité professionnelle de l'apprenti est "site qualifiant".
L'apprenti réalise un stage de 8 semaines hors de chez son employeur. A cet effet, une convention de stage, dont l'employeur et l'apprenti sont signataires, est établie par le CFA. L'apprenti demeure salarié de son entreprise pendant les stages.
Si l'apprenti n'est ni au centre de formation, ni en stage, il doit être chez son employeur.