L'Auxiliaire de Vie Sociale intervient auprès des familles d'enfants, des personnes âgées, des personnes malades et des personnes handicapées.

Il épaule et assiste les personnes en leur apportant une aide professionnelle dans l'accomplissement des tâches et des activités de la vie quotidienne y compris les loisirs.

Il assure, en liaison avec les autres professionnels intervenant au domicile, une prestation individualisée en prenant en compte l'ensemble des besoins de la personne aidée dans le respect de ses choix de vie.

Par son action, il rend possible leur maintien à domicile, contribue à la préservation, la restauration et la stimulation de leur autonomie. Il favorise leur insertion sociale et concourt ainsi à la lutte contre l'exclusion.

L'Auxiliaire de Vie Sociale travaille le plus souvent au domicile d'une ou plusieurs personnes.

La formation d'Auxiliaire de Vie Sociale

Le Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) est un diplôme de niveau V délivré par le Ministère du Travail, des Relations Sociales et de la Solidarité (décret n°2007-348 du 14 mars 2007).

DURÉE DE LA FORMATION
La formation d'Auxiliaire de Vie Sociale se réalise sur 12 mois. La rentrée s'effectue selon le planning des UFA entre le 15 septembre et le 1er octobre.

FORMATION THEORIQUE
L'apprenti réalise 504 heures d'enseignement théorique et technique réparties en six domaines de formation :
DF1 : Connaissance de la personne (105h)
DF2 : Accompagnement et aide individualisée dans les actes essentiels de la vie quotidienne (91h)
DF 3 : Accompagnement dans la vie sociale et relationnelle (70h)
DF4 : Accompagnement et aide dans les actes ordinaires de la vie quotidienne (77h)
DF5 : Participation à la mise en œuvre, au saisi et à l'intervention du projet individualisé (91h)
DF6 : Communication professionnelle et vie institutionnelle (70h)

FORMATION PRATIQUE
L'employeur désigne un maître d'apprentissage. Le lieu d'exercice de l'activité professionnelle de l'apprenti est "site qualifiant".
L'apprenti réalise un stage de 4 semaines hors de chez son employeur. A cet effet, une convention de stage, dont l'employeur et l'apprenti sont signataires, est établie par le CFA. L'apprenti demeure salarié de son entreprise pendant les stages.
Si l'apprenti n'est ni au centre de formation, ni en stage, il doit être chez son employeur.