Rédiger son CV
Le CV est la base de toute candidature, c’est la porte d'entrée pour décrocher un entretien.
Votre CV doit pouvoir se lire en très peu de temps. Soyez synthétique, construisez des paragraphes clairs et distincts, rédigez de manière sobre en privilégiant des mots clés.
Le défi est de résumer sur une page tout ce qui vous identifie et tout ce qui vous qualifie. Vous êtes unique, votre CV doit l’être aussi en mettant en avant vos atouts.

A travers le CV, l’employeur recherche :
- Un candidat à l’apprentissage intéressé par le métier, le travail d’équipe, capable de s’impliquer auprès des populations et dans le projet de l’établissement.
Il ne doit pas avoir l’impression qu’il va se compliquer la vie en vous embauchant.

Pour augmenter vos chances d’être recruté :
- Le CV doit toujours être accompagné d’une lettre de motivation,
- il ne faut y indiquer que ce que vous pouvez défendre à l’entretien,
- ne mentez pas, pensez à l’effet « boomerang »,
- ne cachez pas à tout prix les trous dans votre cursus,
- éviter les fautes d’orthographe,
- privilégiez les verbes d’action…

Le CV se divise en 4 ou 5 parties :
- Vos coordonnées personnelles : nom adresse, téléphone fixe et portable.
- Vos études : en indiquant l’année de début et fin, les diplômes obtenus.
- Vos expériences professionnelles (dont les stages pour les plus jeunes) : les divers employeurs, dates, postes occupés, il est conseillé de faire figurer en premier le poste le plus récent et de respecter la chronologie.
- Les langues étrangères, vos connaissances informatiques,
- Vos loisirs. Dans le secteur éducatif, cette rubrique est indispensable.
Certaines de vos compétences seront utilisables dans votre vie professionnelle.
Etre titulaire du permis de conduire, est souvent un plus.

Votre CV vient d’être lu, BRAVO !

Maintenant le recruteur se penche sur votre lettre de motivation
Comme votre CV, elle doit être personnalisée.

Chaque lettre se doit d’être unique (comme vous) donc :
- ne la photocopiez pas,
- elle doit être manuscrite,
- une seule lettre par employeur,
- expliquez votre projet professionnel,
- vos motivations par rapport au métier choisi,
- parlez de vos atouts par rapport aux attentes et aux besoins de l’établissement ou du service,
- présentez votre expérience,
- parlez de l’intérêt que vous avez pour cet établissement ou service,
- il faut que l’employeur sache que vous savez vous exprimer par écrit,
- éviter d’écrire sur du papier quadrillé ou à lignes…
- évitez les expressions négatives, (je n’ai jamais travaillé ou je n’ai pas du tout d’autorité sur les enfants etc…)
tout cela peut se faire en seulement 3 ou quatre paragraphes :
- le premier précisera les objectifs et les particularités de l’entreprise qui vous attirent tout en hiérarchisant vos arguments personnels,
- puis, vous décrivez ce que vous pouvez apporter à l’entreprise et ce que vous avez déjà apporté à d’autres,
- terminez par une ouverture sur un éventuel rendez-vous sans être trop insistant,
- Et surtout, ne jamais oublier la formule de politesse et de signer votre courrier.

Faites une lettre qui se détache du lot
N’oubliez pas que les candidatures spontanées sont très appréciées dans le secteur social. Les employeurs apprécient que l’on aille vers eux !

Encore BRAVO, vous avez été sélectionné parmi de très nombreux candidats !
Vous êtes convoqué pour un entretien, n’y allez pas les mains dans les poches, préparez-vous !
- Vous devez connaître parfaitement votre cv et être capable de développer son contenu,
- Soignez votre présentation,
- Exprimez-vous clairement,
- Renseignez-vous sur l’établissement, sur la population accueillie,
- Soyez curieux,
- Ayez une attitude dynamique, positive et motivée.