1 ) Deux modalités sont possibles :
- soit les employeurs inscrivent au CFA des jeunes avec lesquels ils sont prêts à signer un contrat d’apprentissage sous réserve des résultats aux sélections,
- soit le CFA met à disposition des employeurs une liste de candidats sélectionnés.

2 ) Le recrutement réalisé, le CFA adresse à l’employeur :
- la convention de formation précisant les engagements des parties signataires,
- le contrat d’apprentissage et la notice explicative,
- la déclaration employeur.

3) Les documents remplis par l’employeur sont à retourner au CFA accompagnés :
- d'un certificat d’aptitude professionnelle du futur apprenti établi par le médecin du travail,
- d'une copie du diplôme du maître d’apprentissage,
- d'un CV et d'une attestation d’expérience professionnelle d’au moins 3 ans après le diplôme pour le maître d’apprentissage,
- pour les employeurs du secteur sanitaire, social et médico-social à but non lucratif : la photocopie du bulletin d'adhésion à UNIFAF, une attestation d'adhésion à l'une des fédérations ou l'un des syndicats employeurs constituant l'UNIFED ou, à défaut, une attestation d'application d'une des conventions collectives relevant du champ d'UNIFED.

4 ) Le CFA, après avoir complété et vérifié les documents, les adresse pour validation et enregistrement :
- pour le secteur privé à la chambre de commerce qui les transmet à la DDTEFP,
- pour le secteur public directement à la DDTEFP.

5) Pour le secteur privé, après enregistrement, la chambre de commerce renvoie l’original du contrat à l’employeur avec un feuillet destiné à l’apprenti et une photocopie au CFA.
Pour le secteur public, la DDTEFP renvoie l’original du contrat à l’employeur avec un feuillet destiné à l’apprenti puis, l’employeur transmet une photocopie du contrat avec le numéro d’enregistrement au CFA.

6) Le CFA transmet les informations à la région qui assurera le versement des primes aux employeurs.