Le
contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée
déterminée (CDD) signé entre vous et l'employeur
(Association, Conseil général, mairies). Pour les
métiers du social, l'âge minimum pour entamer un
apprentissage dans les métiers du social est de 18 ans. Mais,
il faut savoir qu'en matière de social, les employeurs
comme le CFA attendent des candidats une certaine maturité et
une expérience de la vie, compte tenu des missions qui
vont être assignées aux apprentis.
Le contrat
d'apprentissage comporte plusieurs mentions obligatoires :
- la date de début du contrat,
- la durée (elle varie de 12 à 36 mois),
- le diplôme préparé,
- le salaire,
- les horaires de travail,
- l'adresse de l'établissement de formation...
L'apprenti
est salarié de l'entreprise. Il est soumis aux règles
du droit du travail.
Vous bénéficiez :
- de la couverture sociale,
- des congés payés (environ 5 semaines), selon le code
du travail,
ou de la convention collective qui peut être plus favorable.
- de la carte d'étudiant apprenti et des droits à réduction
qui s'y rapportent.
Pour
l'apprenti, les obligations envers l'entreprise sont les
mêmes que les autres salariés.
Les obligations de l'Apprenti :
- respecter le règlement de l'entreprise et des organismes de
formation,
- effectuer les missions qui lui sont confiées,
- suivre l'intégralité des cours et se présenter
aux examens
- se comporter en professionnel, tant dans l'organisme de formation qu'en
entreprise.
BON A SAVOIR
Le contrat d'apprentissage couvre
obligatoirement la durée de la formation (de 1 à 3
ans). Le contrat d'apprentissage est un contrat à temps
plein (35 heures par semaine), le temps de formation
est compris dans le temps de travail.
Rupture de contrat
Dans les deux mois suivant la signature du contrat, ce dernier
peut être rompu par simple décision d'une des deux
parties (apprenti et employeur). Après ce délai
par un accord des deux parties. Si aucun accord n'est trouvé par
décision du Conseil des Prud'hommes, ou de l'Inspection
du Travail.
Fin de Contrat
A la fin du contrat d'apprentissage, votre employeur est tenu de
vous délivrer un certificat de travail.
Il peut vous proposer un nouveau contrat d'apprentissage, si vous
souhaitez préparer une mention complémentaire, ou
une qualification différente.
En cas d'échec à l'examen
Il est possible de prolonger votre contrat d'une année au
plus :
- soit en prolongeant le contrat initial avec le même employeur
- soit par en concluant un nouveau contrat avec un autre employeur. |
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