Le suivi de l'apprenti

L'apprenti est un salarié en phase de qualification. Il s'intègre au sein d'une équipe et acquiert peu à peu des responsabilités. Quel que soit le métier choisi (auxiliaire de puériculture, éducateur spécialisé, moniteur éducateur) et la structure (foyer ou milieu ouvert), l'apprenti est accompagné au quotidien par une équipe et surtout par un maître d'apprentissage.

Le maître d'apprentissage
Le maître d'apprentissage est la personne responsable de l'apprenti. C'est lui qui va suivre l'apprenti, faire régulièrement le point avec lui et établir un bilan mensuel ou trimestriel de ce qui va et ce qui ne va pas. Cela peut être votre employeur ou un employé qualifié. Avec lui vous vous formerez progressivement au métier. Il vous transmettra son savoir-faire.
Membre de l'équipe, expérimenté par définition, le maître d'apprentissage est à toujours à l'écoute de l'apprenti pour l'aider à progresser.

La fonction du maître d'apprentissage est très importante.


Le livret d’apprentissage
Remis à l’apprenti en début de formation, le livret d'apprentissage est un outil indispensable qui vous permet de suivre la progression de votre formation.
C'est un support de travail et d’échange entre vous et votre maître d'apprentissage.

Cet outil vous permet d'évaluer vos acquis sur le terrain professionnel et en centre de formation.

Grâce à cet outil, le maître d'apprentissage apprécie de façon régulière vos connaissances professionnelles et évalue, en cours de formation, vos progrès et votre niveau.


Des rencontres régulières avec le maître d'apprentissage
Des temps de rencontres mis en place régulièrement structurent la relation entre maître d’apprentissage et apprenti ; favorisent l’évaluation progressive du projet de l’apprenti. Ces temps de rencontres sont nécessaires pour une reprise et analyse du vécu et des pratiques de l’apprenti.