Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) signé entre vous et l'employeur (Association, Conseil général, mairies). Pour les métiers du social, l'âge minimum pour entamer un apprentissage dans les métiers du social est de 18 ans. Mais, il faut savoir qu'en matière de social, les employeurs comme le CFA attendent des candidats une certaine maturité et une expérience de la vie, compte tenu des missions qui vont être assignées aux apprentis.

Le contrat d'apprentissage comporte plusieurs mentions obligatoires :
- la date de début du contrat,
- la durée (elle varie de 12 à 36 mois),
- le diplôme préparé,
- le salaire,
- les horaires de travail,
- l'adresse de l'établissement de formation...

L'apprenti est salarié de l'entreprise. Il est soumis aux règles du droit du travail.
Vous bénéficiez :
- de la couverture sociale,
- des congés payés (environ 5 semaines), selon le code du travail,
ou de la convention collective qui peut être plus favorable.
- de la carte d'étudiant apprenti et des droits à réduction qui s'y rapportent.

Pour l'apprenti, les obligations envers l'entreprise sont les mêmes que les autres salariés.
Les obligations de l'Apprenti :
- respecter le règlement de l'entreprise et des organismes de formation,
- effectuer les missions qui lui sont confiées,
- suivre l'intégralité des cours et se présenter aux examens
- se comporter en professionnel, tant dans l'organisme de formation qu'en entreprise.

BON A SAVOIR

Le contrat d'apprentissage couvre obligatoirement la durée de la formation (de 1 à 3 ans). Le contrat d'apprentissage est un contrat à temps plein (35 heures par semaine), le temps de formation est compris dans le temps de travail.

Rupture de contrat
Dans les deux mois suivant la signature du contrat, ce dernier peut être rompu par simple décision d'une des deux parties (apprenti et employeur). Après ce délai par un accord des deux parties. Si aucun accord n'est trouvé par décision du Conseil des Prud'hommes, ou de l'Inspection du Travail.

Fin de Contrat
A la fin du contrat d'apprentissage, votre employeur est tenu de vous délivrer un certificat de travail.
Il peut vous proposer un nouveau contrat d'apprentissage, si vous souhaitez préparer une mention complémentaire, ou une qualification différente.

En cas d'échec à l'examen
Il est possible de prolonger votre contrat d'une année au plus :
- soit en prolongeant le contrat initial avec le même employeur
- soit par en concluant un nouveau contrat avec un autre employeur.