Se
former par apprentissage dans les métiers du social c'est
l'opportunité pour un jeune (âgé entre 18 et
25 ans à la date de la signature du contrat d'apprentissage),
d'apprendre le métier et de se confronter à son futur
milieu professionnel. L'apprenti n'est
pas un stagiaire, le but de sa formation est de lui ouvrir assez
rapidement, mais sous contrôle, l'accès à des responsabilités.
L'apprentissage est une voie qualifiante qui offre
une véritable expérience
et assure une insertion professionnelle.
Le contrat d'apprentissage présente
de nombreux avantages pour les jeunes :
• Une formation alternant pratique et théorie
La durée du contrat d'apprentissage est au moins égale à celle
du cycle de formation.
• Un diplôme
L'apprentissage dans les métiers du social, du sanitaire et médico-social
offre la possibilité de préparer entre autres :
- Le Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (DEES),
diplôme de niveau III.
- Le Diplôme d’Etat
de Conseiller en Economie Sociale et Familiale (DECESF), diplôme
de niveau III.
- Le Diplôme d’Etat
d'Educateurs de Jeunes Enfants (DEEJE), diplôme
de niveau III.
- Le Diplôme d’Etat
d'Assistant de Service Social (DEASS),
diplôme de niveau III.
- Le Diplôme d’Etat
de Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale
(DETISF), diplôme de
niveau IV.
- Le Diplôme d'Etat de Moniteur
Educateur (DEME), diplôme de niveau IV.
- Le Diplôme d’Etat d'Aide Médico-Psychologique
(DEAMP), diplôme de niveau IV.
- Le Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de
Puériculture (DEAP), diplôme de niveau
V.
- Le Diplôme d’Etat d'Auxiliaire
de Vie Sociale (DEAVS), diplôme de niveau
V.
- Le Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant (DEAS), diplôme
de niveau V.
• Un statut de salarié
Outre la préparation d'un diplôme d'Etat, l'apprentissage vous
permet de bénéficier d'un statut de salarié, d'une rémunération.
A l'instar de tous les salariés, ce statut vous confère des droits
et des devoirs.
L'apprenti est un salarié qui bénéficie à ce titre
des dispositions légales et conventionnelles applicables aux personnes
de l'entreprise.
Le
contrat d'apprentissage fixe les engagements respectifs des
deux signataires du contrat de travail :
L'employeur s'engage à :
- assurer une formation professionnelle complète correspondant au
métier choisi,
- désigner un maître d'apprentissage qui vous accompagne durant
votre formation au sein de l'entreprise,
- verser à l'apprenti un salaire.
L'apprenti s'engage à :
- respecter les règles de fonctionnement de l'entreprise,
- être, par son travail, un acteur du pojet d'établissement
ou du service,
- suivre régulièrement la formation en CFA et respecter le
règlement intérieur,
- se présenter à l'examen. |
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